12月23日，局召開領(lǐng)導(dǎo)干部會議，全面安排部署年度總結(jié)考核工作和春節(jié)前各項(xiàng)工作。局黨委書記、局長茍潤祥在講話中指出，2011年是“十二五”開局年，全局干部職工面對十分復(fù)雜的國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢和全局深化改革、科學(xué)發(fā)展的艱巨任務(wù)，在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，銳意進(jìn)取，創(chuàng)先爭優(yōu)，扎實(shí)工作，在體制機(jī)制創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)整合、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、職工隊(duì)伍建設(shè)和精神文明建設(shè)等方面付出了辛勤勞動(dòng)，取得了優(yōu)異成績，做好年度總結(jié)考核，對拾缺補(bǔ)遺，改進(jìn)不足，提早謀劃好2012年工作意義重大。近期來，按照局黨委工作安排，局有關(guān)部門在抓好歲末年初各項(xiàng)工作，認(rèn)真自查部門年度工作的同時(shí)，積極準(zhǔn)備基層單位年度總結(jié)考核準(zhǔn)備工作。

局考核工作將按照年初簽訂的《資產(chǎn)經(jīng)營承包責(zé)任書》，《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》、《基層黨委工作目標(biāo)管理量化考評辦法》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》和各單位年度工作目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行考核。全局總結(jié)考核工作分類并進(jìn)。全局地質(zhì)成果考核考核由地科處牽頭，在元月上旬完成；經(jīng)營目標(biāo)考核由經(jīng)發(fā)處牽頭，2月中旬完成；基層黨委工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核由政工部牽頭，元月中旬完成；全局財(cái)務(wù)決算工作由財(cái)務(wù)處牽頭，元月下旬完成；局機(jī)關(guān)部門和個(gè)人考核由人教處、機(jī)關(guān)黨委牽頭，元月下旬完成。考核工作按照自查總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉和民主測評、考核組檢查評議和反饋意見和獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)等四個(gè)步驟開展。

局黨委要求各基層單位要提高思想認(rèn)識，注重宣傳引導(dǎo)廣大干部職工正確認(rèn)識考核工作的目的和意義，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，搞好年終考核工作。通過考核工作準(zhǔn)確把握形勢，科學(xué)籌劃明年工作，進(jìn)一步把廣大黨員干部的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到局黨委的決策部署上來。在考核重點(diǎn)上，既要肯定成績、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，更要突出查找薄弱環(huán)節(jié)，勇于正視問題，敢于揭露矛盾，認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)反思。通過考核工作，使本單位存在的問題得到及時(shí)解決。同時(shí)，局要求考核組要嚴(yán)格考核程序紀(jì)律，要嚴(yán)格按照有關(guān)考核依據(jù)，公平公正、綜合衡量基層單位工作和個(gè)人成績，不搞人為平衡照顧、不姑息遷就，通過考核激發(fā)黨員干部的積極性、創(chuàng)造性。要科學(xué)統(tǒng)籌安排歲末年初的各項(xiàng)工作，整合好力量，周密安排，確保時(shí)間、人員和效果的落實(shí)，確?？己斯ぷ魅〉脤?shí)效。